Objetivos e Historia

Nuestra Estrategia de Sostenibilidad está representada en un esquema con la forma de un árbol, el cual tiene como eje base nuestra Ética y Valores, que forma las raíces. Vive y crece a través de tres ejes rectores en el que Nuestra Gente y Nuestro Planeta están directamente relacionados con las actividades de nuestras operaciones, mientras que el eje Nuestra Comunidad incluye aquellas acciones que realizamos en conjunto con otras instituciones como parte de nuestro entorno. Cada uno de los ejes simula las ramas del árbol, y las hojas representan las áreas de acción a través de las cuales enfocamos nuestros esfuerzos.

Visión y Objetivos

 

A través de nuestra historia hemos contribuido al desarrollo económico y social de las regiones en donde tenemos presencia, hemos fundado y desarrollado empresas e instituciones que de manera tangible y real dan cumplimiento a uno de los valores fundamentales de FEMSA: crear valor social.

 

Nuestras empresas contribuyen a elevar la calidad de vida de las 300,000 familias que las integran, optimizan el uso de los recursos naturales que consumen y transforman de manera positiva las comunidades, con programas e iniciativas que cuentan con millones de beneficiarios.

 

En FEMSA entendemos que tenemos una oportunidad única de trabajar para atender las problemáticas globales a las que nos enfrentamos y que se consideran como una amenaza latente para el bienestar de la humanidad.

 

En este sentido, nuestra visión va orientada en encontrar soluciones viables e innovadores que contribuyan en transformar estas amenazas en oportunidades. Nuestra visión incorpora comprender los retos de las industrias en las que participamos y desarrollar estrategias que aseguren la sostenibilidad de FEMSA y sus Unidades de Negocio.

 

Con el establecimiento de la Política y la Estrategia de Sostenibilidad, en FEMSA llevamos a cabo prácticas de negocio que generan las condiciones para operar hoy y crecer en armonía con el entorno, identificamos los temas de enfoque en los que podemos influir, y aseguramos la mitigación del impacto de los productos y servicios que ofrecemos.

 

Hoy, la sostenibilidad continúa siendo un elemento transversal, que se refleja en nuestra estrategia de negocios:

Nuestras empresas contribuyen a elevar la calidad de vida de 300,000 familias que las integran, optimizan el uso de los recursos naturales que consumen y transforman de manera positiva las comunidades, con millones de beneficiarios de los programas e iniciativas establecidas.

Nuestra Historia en Sostenibilidad

1890

FEMSA inicia con la fundación de la fábrica de Hielo y Cerveza Cuauhtémoc.

1911

Fundamos la Escuela Politécnica Cuauhtémoc.

1918

Constituimos la Sociedad Cooperativa de Ahorros e Inversiones para los Empleados y Operarios de la Cervecería Cuauhtémoc, S.A., hoy SCYF.

1943

En conjunto con otros empresarios, don Eugenio Garza Sada creó el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, ITESM.

1944

Inauguramos el parque deportivo de SCYF.

1945

Inauguramos la Clínica Cuauhtémoc y Famosa

1957

Inauguramos la Colonia Cuauhtémoc, en Monterrey.

1986

Creamos el Premio OXXO a la Ecología

2000

Lanzamos nuestro Código de Ética.

2005

Lanzamos nuestro primer informe de sostenibilidad.

2008

Instituimos la Fundación FEMSA

2010

Fuimos incluidos en el Índice Verde de la BMV

2011

Lanzamos nuestro código de proveedores

2012

Fuimos incluidos en el índice de Sostenibilidad del Dow Jones

2015

Comenzamos a utilizar energía eólica en nuestras operaciones.

Gobernanza

A través del liderazgo del Gobierno Corporativo, en FEMSA estamos preparando el camino para el futuro que queremos. Como parte de nuestra misión de negocios, la sostenibilidad se integra desde el Consejo de Administración.

Consejo de
Administración

El Consejo de Administración de FEMSA es responsable de determinar la estrategia corporativa como la de sostenibilidad y de definir y supervisar la implementación de su misión, visión y valores corporativos. Las acciones desempeñadas por el Consejo referentes a la sostenibilidad tendrán como objetivo principal, la creación de valor social incluyendo la protección al medio ambiente, el desarrollo sostenible y la identificación de riesgos de los proyectos de la Compañía.

El Consejo también debe vigilar la actualización y el sistema para hacer valer la observancia y cumplimiento al Código de Ética de FEMSA, evaluar y en su caso informar cuando uno de los miembros del Consejo tenga o entren en conflicto de intereses y revisar la correcta ejecución de la Política de Sostenibilidad.

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El Consejo también debe de vigilar las disposiciones y políticas gubernamentales nacionales en materia de sostenibilidad, así como los lineamientos internacionales adoptados por la empresa.

El Consejo y los Comités de Apoyo se reúnen al menos 4 veces al año, dan seguimiento a los asuntos estratégicos y de sostenibilidad del negocio y supervisan el cumplimiento de los objetivos estratégicos planteados anualmente.

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Comités de Apoyo,
Comité de Auditoría,
Comité de prácticas
Equipo Directivo

El equipo Directivo está encargado del crecimiento del negocio al crear valor económico y social para los grupos de interés. Nuestros directivos tienen amplia experiencia profesional en las industrias relacionadas con nuestros negocios. A través del establecimiento de las metas corporativas y la supervisión al cumplimiento de los objetivos estratégicos planteados, el equipo directivo, es parte fundamental para la planeación e implementación de la estrategia de sostenibilidad.

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El Equipo de Sostenibilidad de FEMSA, presidido por el Director de Negocios Estratégicos, que reporta directamente al Director General, supervisa la integración de la sostenibilidad en las Unidades de Negocio de FEMSA a través de políticas y procesos, y supervisa el desempeño y las metas de sostenibilidad.

Este equipo es responsable de formular, desarrollar, implementar, monitorear y reportar la política de sostenibilidad. Al mismo tiempo prepara las reuniones del Consejo con el Equipo directivo en donde se reporta y discute la información relacionada a la sostenibilidad.

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Equipo de
Sostenibilidad
Corporativo
Equipo de
Sostenibilidad de las
Unidades de Negocio

Esta red funcional es la responsable de la vinculación con los grupos de interés internos y externos. De manera interna contribuye a identificar y priorizar los temas de enfoque de sus operaciones, riesgos y oportunidades y colaborar con las áreas corporativas a permear la agenda de sostenibilidad en sus programas y actividades. De manera externa son los encargados de vincularse con las comunidades y conocer sus expectativas en sostenibilidad además de dar a conocer los programas de apoyo y los donativos.

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